Achtung!!!

Trudovyj dohovіr zajmaje osoblyve mіsce v trudovomu pravі. Na joho osnovі vynykajutʹ trudovі pravovіdnosyny pracіvnyka z robotodavcem, ščo nemynuče spryčynjaje vključennja cych sub'jektіv u cіlu systemu vіdnosyn u sferі pracі. Trudovyj dohovіr - ce akt volevyjavlennja ljudyny, jakyj može zdatysja neznačnym na fonі іnšych socіalʹnych javyšč, naspravdі je neporušnoju zasadoju cіloï sfery suspіlʹnoho žyttja - trudovoï dіjalʹnostі. Joho značennja vyznačajetʹsja zahalʹnym charakterom pracі. Pracja je osnovoju stvorennja vsіch socіalʹnych blah. Ljudyna ne može žyty bez pracі. Same v trudovіj dіjalʹnostі pracіvnyk znachodytʹ ne tіlʹky materіalʹnі blaha, ale і počuttja samovyražennja, pryčetnostі, socіalʹnoï realіzacіï sebe jak osobystostі. Neobgruntovane vіdstoronennja pracіvnyka ne tіlʹky porušuje konstytucіjne pravo na pracju, a j stvorjuje umovy dlja plynnostі kadrіv, pohіršennja socіalʹno-psycholohіčnoho klіmatu na pіdpryjemstvach, vynyknennja trudovych sporіv. Pravove zabezpečennja realіzacіï hromadjanamy іnstytucіjnoho prava na pracju, joho zachyst - najvažlyvіšі zavdannja trudovoho prava, ščo potrebujutʹ čіtkoho j nesuperečlyvoho pravovoho rehlamentuvannja. V monohrafіï proanalіzovano šyroke kolo jak vіtčyznjanych, tak і іnozemnych normatyvno-pravovych aktіv u sferі pracі v rіznі іstoryčnі perіody. Vykorystovuvalysʹ naukovі pracі ukraïnsʹkych і zarubіžnych učenych, krytyčno ocіnjuvalysʹ і zastosovuvalysʹ položennja, vyroblenі radjansʹkoju jurydyčnoju školoju