Achtung!!!

V centre vnimanija avtorov knigi - koncept organizacionnoj kultury i zamysla kak kreativnogo komponenta processa proektirovanija organizacij. V knige predstavlen analiz teoretičeskich podchodov k issledovaniju organizacij kak socialno-ėkonomičeskich sistem. Osoboe vnimanie avtory udeljajut mestu i roli predprinimatelja i analizu obraza "predprinimatelja", kotoryj formiruetsja skoree pod vlijaniem stereotipov, a ne realnych dostiženij i uspechov čeloveka-iniciatora organizacii. S psichologičeskich pozicij rassmotrena vnešnjaja sreda i predstavleny faktory, kotorye okazyvajut rešajuščee vlijanie na razvitie organizacij. Avtory podrobno obsuždajut vlijanie takich faktorov, kak ėkonomičeskoe mirovozzrenie, dejatelnost i cennosti, a takže razrabatyvajut tipologiju cennostej. Avtory analizirujut process proizvodstva smysla v organizacii, vlijanie diskursa na organizacionnuju kulturu i realnost, a takže iskaženie i ideologizaciju zamysla kak rezultat ėtogo vlijanija. V knige predloženy osnovnye vidy organizacionnych intervencij i obosnovana ich praktičeskaja značimost i cennost. Kniga snabžena bolšim količestvom primerov, praktičeskogo i ėksperimentalnogo materiala i prednaznačena dlja specialistov v oblasti organizacionnoj psichologii i lingvistiki.