Внимание!!!

В настоящей книге на основании анализа существующей ситуации авторами предлагается концепция современного управления, исходящая из гуманитарных представлений об управленческой деятелности. Современная социално-экономическая ситуация предявляет новые требования ко всем типам организаций, включенным в экономическую деятелност на глобалном и местном уровнях, независимо от их формы собственности и размера. Стратегия проектирования и программирования, характерная для эпохи "болших проектов" второй половины XX века, уступает место стратегии реагирования на постоянно меняющиеся условия. В этой ситуации ключевым фактором успеха становится внутренняя готовност организаций к изменениям. Развитие как рост перестает быт ценностю; на первый план выходит обеспечение целостности и равновесия. На смену "организации-машине" приходит понятие организации как организма, у которого ест собственный жизненный цикл и законы его разворачивания. Люди, входящие в рабочие коллективы, перестают быт "человеческими ресурсами" и становятся соучастниками процесса поддержания организационного равновесия. В этих условиях существенно повышаются требования к управленческой деятелности и к ее субектам --- управленцам. Качество управления становится решающим фактором жизнеспособности организации. Выдвижение на первый план "человеческого" требует от управленца осознания этого факта и изменения картины мира, развития новых умений.